《劳动法》与《劳动合同法》及相关的司法解释规定，禁止用人单位以任何名义向劳动者收押金。因此，辞职，用人者必须退还押金。你现在的问题是，“押金条他们也没开给我”。如果对方不承认收取了你的押金，就有点麻烦了。按正常程序来说的话，是要退给你的，但是你提前走，每个公司都有自己的规章制度，如果扣取的很合理，自己能承受的范围内倒也无所谓，如果扣取整月的工资，你就可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。
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具有下列情形的处三年以下有期徒刑、拘役、管制： (一)非法持有、私藏军用枪支或以火药为动力发射枪弹的非军用枪支1支的，基准刑为有期徒刑一年； (二)非法持有、私藏以压缩气体等为动力的其它非军用枪支2支的，基准刑为拘役刑或管制刑；3支的，基准刑为有期徒刑一年；4支的，基准刑为有期徒刑二年； 具有下列情节的处三年以上七年以下有期徒刑： (一)非法持有、私藏军用枪支或以火药为动力发射枪弹的非军用枪支2支的，基准刑为有期徒刑三年，每增加1支，刑期增加一年； (二)非法持有、私藏以压缩气体等为动力的其它非军用枪支5支，基准刑为有期徒刑三年，每增加1支，刑期增加六个月。 所以非法持有三支枪支的量刑要看枪支的种类、动力类型综合判断。
当事人是可以选择报警处理的，邻里纠纷如果出现打架、严重影响其他人生活等的情形时，属于违反治安管理法的情形。在现实生活中邻里之间产生的纠纷是比较多的，邻里之间出现纠纷，对邻里之间的生产造成一定的影响，甚至会影响小区的和谐生活，情节严重的依法交由公安机关按照相关法律惩处;处理邻里之间的事是比较棘手的，所以要根据相关法律法规再加上处理的经验根据实际情况做出判断。
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