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劳动法对合同期限为多少年

2023-04-07 15:47:01
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青海在线咨询顾问团

2023-04-07 回复

专业分析:

根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动合同的期限可以是固定期限,即一年、二年、三年;可以是无固定期限,即没有约定确定的终止时间;或者以完成一定任务所需的时间为期限。经单位与劳动者协商一致,可以选择签订上述三类合同中的一种。

张神兵律师

广东律参律师事务所

我国法律规定劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体的期限以签订的劳动合同的期限为准。

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