各位律师对此案件有不同的见解，我在详细叙述一下。 该当事人2002年4月入司，缴纳了200元的入司费，并与保险公司签订了《保险代理合同》。2004年5月患脑瘤医治无效死亡。保险公司对该当事人的医药费和死亡抚恤金均未支付。 我现在提出的问题是：它是否属于保险公司的员工。 保险代理人与保险公司签订《保险代理合同》是基于中国人民银行《保险代理人管理规定》第十六条凡获得《资格证书》自愿从事保险代理业务的人员，应将《资格证书》交由被代理的保险公司审核，保险公司就统一授权后，应留存《资格证书》并向代理人员核发《保险代理人展业证书》（以下简称《展业证书》和第五章“个人代理人中第四十八条个人代理人是指根据保险人委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的个人。第四十九条凡获得《资格证书》并申请从事个人代理业务人员的《展业证书》按第十六条核发。第五十条凡持有《资格证书》并申请从事个人代理业务者，必须与保险公司签订《保险代理合同书》，持有所代理保险公司核发的《展业证书》，并由所代理保险公司报经其所在地的中国人民银行分行备案后，方可从事保险代理业务。”的规定经招聘进入保险公司的。 在我国保险行业的展业人员多采取的是这种用工模式。他们与保险公司形成的关系应当使用什么法律来调整。 是用《居间合同》还是《劳动合同〉？各位律师指导。
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有三种分配方式：1、在死者直系亲属中完全平均分配；2、抚恤金只发给死者生前抚养或赡养的没有经济来源的直系亲属，其他人无权享有；3、是在死者直系亲属之间平均分配，同时参照与死者关系亲密程度进行分配，这种分配方式有一定的合理性。
死亡抚恤金可以按照分配遗产的方式进行分配。死亡抚恤金是死者所在单位发给死者近亲属和赡养人的生活补助，具体怎么分配，目前法律上没有明确的规定。不过通常都是按照遗产的方式进行分配的。死亡抚恤金的具体分配需要由当事人协商决定，如果协商不成，那么可以向法院提出诉讼。
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