按实际情况，如果用人单位周六安排上班不安排调休的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。 另外，如果周六属于法定节假日的，由于节假日安排加班，用人单位不能以调休来解决，必须支付加班费，所以，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。 相关法律规定《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司加班不给加班费可以申请劳动仲裁。用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正，并可以处以罚款。用人单位无故拖欠其工资以及不支付其加班费的，如果劳动者申请劳动仲裁，是可以委托律师的，具体各地的律师费收费标准是不同的，如果劳动者对法律知识比较了解的话，也是可以自己亲自去处理的。
加班不给加班费可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议和因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都可以申请劳动仲裁。
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