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劳动者付出了劳动,即使未签订劳动合同,也应当支付劳动报酬。 自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。 用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
欠款不还能执行工资。债权人可以向人民法院起诉,并在获得胜诉判决后申请人民法院强制执行,而法院可以查询、冻结、划拨欠款人应履行义务部分的工资。
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