用人单位可以调整工作岗位的前提是:因用人单位生产经营的需要。而且,该种调岗情形还必须同时满足以下条件:调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,以及无其他违反法律法规的情形。假如用人单位的调岗行为违反了上述四个条件中的任何一条,均不能认定用人单位调岗的合法性。如果用人单位违法调岗,可以提出离职,要求经济补偿。
针对调岗降薪的合法性怎么认定,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询