。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位,但单位的调动显然不合理的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
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具体情况需要具体分析,企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同有2种处理方式: 1、原来的劳动合同继续有效,变更劳动合同条款。 2、解除原来的劳动合同,与新单位签订新合同。子公司是单独的法人,独立承担法律责任,调动工作需要重新签订劳动合同,而且涉及工作年限的计算,需要企业出具调动的文件,这样方便有劳动争议的时候计算补偿金。
公司可以在出现下列情形时依法解散: 1、出现了公司章程规定的解散事由; 2、股东会或者股东大会决议解散; 3、因公司合并或者分立需要解散; 4、人民法院根据股东申请予以解散; 5、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。
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