一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。 (三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
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遗嘱生效需要的实质要件包括： 1、遗嘱人订立遗嘱时，具有完全民事行为能力； 2、遗嘱不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； 3、遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思； 4、遗嘱生效需要的其他实质要件。
车辆质押合同注意事项有： 1、明晰担保债权。质押合同是从合同，其效力附属于主合同即债权合同。因此，债权合同中主债权的具体内容直接关系到质押合同所担保的范围，乃至质押权实现的可操作性。 2、明确质押标的的相关信息，主要有： (1)质押财产的名称、数量、质量、状况2)担保的债权范围及清偿顺序3)质押财产交付的时间等。
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