一个公司的领导，跟下面的员工吵架，员工打了领导，领导也还手，其行为双方都有侵害对方的故意，因此，领导的行为不能属于正当防卫，是违法的。对于这种违法行为，由单位调解解决。调解不成的，依法向公安机关报案。法律链接：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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不犯法。正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成一定限度损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。被打还手属于正当防卫但是不可以超过必要范围，否则就是防卫过当属于违法行为。
对于正在进行的殴打进行反击，是属于正当防卫的，不犯法也不用承担刑事责任。但是如果正当防卫明显超过必要限度，并且造成重大损害，这种情况则属于防卫过当。需要承担相应的刑事责任，但是应该会减轻或免除处罚。具体的责任是怎么样分配要跟双方实际受到的伤害等进行进一步的确认。
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