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2023-07-02 回复
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法理退休;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体健康工作累计满8年的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
公司不发高温费是违法的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动合同，补发被克扣的高温费，支付已工作期间的经济补偿。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
高温补贴条件，工作场所温度在33度以上，或者日最高气温在35度以上，露天工作的，应当依法享受高温津贴，高温期间单位应当缩短劳动时间，但是不能扣除因为高温停止工作的工资，单位不得安排怀孕女职工在35度以上露天或33度以上室内高温环境下工作。
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