你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
针对你好，我在一家4s店做员工厨师，现在已经工作两年多了。之前一直是固定工资的，每月3000元。在2014年11月份，公司将食堂以半承包方式承包给我。却在今年初六的时候，没有经过我的同意，私自打，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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