员工需要申请劳动能力鉴定，根据劳动能力鉴定结果来进行判定是否存在伤残等级，根据伤残等级计算赔偿。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。
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要和被执行人沟通，应当采用良性沟通，通过合理合法的方式使其尽快执行其义务。 对于已经发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行，如果有一方当事人拒绝履行的，则对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 如果被执行人拒绝履行其义务并且具有法律规定的情形的，则会被纳入失信被执行人名单，由人民法院进行信用惩戒。
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