用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了4年，用人单位应当支付8个月的工资作为赔偿。 九级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资，乘以1和本人平均缴费指数的平均数，再乘以缴费年限乘以1%。个人账户养老金等于个人账户累计储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄确定，50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。缴费指数是等于缴费当年的本人缴费基数和社平缴费基数的比值，一般在0.6到3之间。多数灵活就业人员和企业职工是按照60%基数缴费。如果我们的平均缴费指数是 0. 6，20年我们的退休金中的基础养老金，是16%的退休上年度社会平均工资。社平工资5000元，只有每月800元。另外一部分是个人账户养老金。假设个人账户退休时的余额等于42000元，每月可以领取42000元除以 139，每月300元。可以计算出我们每月的退休金待遇只有1100元左右。这种情况仅限于近20年来交费的退休人员，如果是在统账结合前。
(一)正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月; (二)提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月; (三)因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月; (四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月; (五)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。
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