针对职业病鉴定都有哪些法律依据，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
精神病鉴定依据如下：不能识别自己的行为，一个人有精神疾病，有能力识别自己的行为，还要承担相应的刑事责任；不能控制自己的行为，当发生危害行为时，必须处于无法辨认或控制自己行为的状态；在精神疾病间歇期或疾病缓和期出现危害行为，精神活动恢复正常，不能评定为无责任能力；处于智能缺损状态。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
相关专题
网友热门关注
