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2023-04-03 回复
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,就需要先进行事实劳动关系确认,否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系:工资条、工资银行过账单、工卡、工衣(可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照)、社保清单(如果单位有买社保,可到社保局打印社保缴费清单)、单位监控录像(由单位举证)、考勤记录(由单位举证),以及其他在工作上有签名的文件等,还包括录音、有单位领导签名的请假单等。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
孟金龙律师
劳动关系通常是用劳动合同进行证明的。如果没有劳动合同的,可以凭借缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、工资支付凭证或记录等能够证明身份的证件来进行劳动关系的证明。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
1、该公司和劳动者之间有法律、法规规定的主体资格;2、该公司依法制定的劳动规章制度,适用于由该公司的管理、从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者;3、劳动者提供的劳动是该公司业务组成部分的具体证据。劳动关系通常指的是,劳动者与该公司依法签订了劳动合同的关系。
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