1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。 2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。 3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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公司董事会成员变更登记需履行如下手续： 1、公司内部通过股东大会同意对董事成员的变更，并签订股东大会决议； 2、向工商局提交材料，申请变更董事会成员； 3、工商局通过审核，并依法办理变更。
董事会成员变更手续：公司章程里对此类变更有约定按约定；没有约定，股东会开会作出决议，然后凭决议到所在地工商作变更登记即可。董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。
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