1，工伤赔偿是由工伤保险与单位进行赔偿，不能追究法定代表人责任。 2，如果单位未及时申请工伤认定或者未按时缴纳工伤保险，造成劳动者不能及时获得相关工伤赔偿，可以以单位为被申请人，向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服，可以以单位为被告，向法院提起诉讼。 3，相关规定： （1）《工伤保险条例》规定： 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法定代表人只能是一个自然人，法定代表人应当承担的风险包括：民事责任：在代表该企业的场合，其个人签名即导致企业承担责任的后果；如果企业破产并负有个人责任，法人代表会受限制等。刑事责任：法定代表人出现抽逃资金、隐匿财产逃避债务等情形时承担刑事责任。其他责任。
公司法人代表人的民事责任有因为经营过错给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。如果法定代表人是股东的话，未如实出资时应当对其他股东承担出资责任，并补足出资。
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