用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。
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举报公司乱扣工资可以通过的途径如下：据理力争。理清工资计算与发放的依据，询问克扣工资的原因；投诉、举报。对地企业克扣工资，员工可以进行投诉；向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。
劳动者未违法用人单位的规章制度，未给用人单位造成损失的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等方式解决。
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