首先，感觉劳动者的工伤鉴定可能是有问题的，因为按照规定，脊椎压缩骨折前缘高度小于二分之一的，就可以被鉴定为九级。（本人胸椎骨折，五分之一被鉴定为九级工伤。当然，如果劳动者如果只是腰椎增生的话，是属于十级的。）其次，如果劳动者工伤评残之后，继续在用人单位上班，复发也很有可能是属于用人单位的责任，而劳动者离职后，复发后根本说不清楚是谁的责任。最后，劳动者是腰椎受伤，也很能根本就不适合原工作岗位。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 5.9九级 5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者; 13)椎间盘髓核切除术后; 14)1～2节脊柱内固定术; 5.10十级 5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
针对工伤保险中对腰椎受伤复发是如何认定的，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
腰椎骨折工伤认定的做法是： 1、向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报； 2、填写由人力资源和社会保障部部统一制定的工伤认定申请表； 3、社会保险行政部门审查后决定是否受理； 4、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
腰椎间盘突出不是工作原因造成的,所以不算工伤。理由如：首先，必须是一次性、一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。其次必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上；必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。同时入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。
相关专题
网友热门关注
