特色服务
法律大讲堂
用户中心
钱威律师
2019-08-14 回复
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
针对被公司辞退后发现怀孕怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
可以带着医院的证明要求单位继续履行劳动合同，或者可以解除劳动合同然后要求单位双倍支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
孕妇在《劳动法》上受到特别保护，单位如果辞退便构成违法解除劳动合同。一旦构成违法解除，单位应当比照经济补偿金的标准向劳动者支付双倍的赔偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
现今离婚协议书怎么写常用下载
简单的协议书怎么写下载
离婚协议怎么写（模板）下载
怀孕期间离婚协议书专业版下载
怀孕期间离婚协议书通用版下载
怀孕期离婚协议书范文通用下载
相关专题
2021.11.02
2022.02.12
网友热门关注
3,330人已观看
1,256人已观看
怀孕后公司被辞退怎么办？
怀孕后被公司辞退，怎么办
214人已观看
189人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
