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2023-06-17 回复
孕妇被辞退，要求公司赔偿，孕期工资按以下办法计算： 一、属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退合法，没有经济补偿，更没有赔偿，被辞退之日起不享有工资。 二、不属于《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，辞退违法： 1、恢复劳动关系的，被辞退之日起至恢复劳动关系之日止按正常出勤支付工资报酬； 2、不恢复劳动关系的，工资支付到辞退之日止，用人单位按照劳动者本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
劳动者在试用期被无过错性辞退的，能得到经济补偿金。按劳动者在单位的工作时间，每满一年补偿一个月的工资。但如果是被过错性辞退的，则不能得到经济补偿金。
章法律师
广东律参律师事务所
因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。
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