《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”;《妇女权益保障法》规定“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议
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怀孕了公司不可以辞退。《妇女权益保障法》第七十二条任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合 同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
员工怀孕期间不能辞退。女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位解除劳动合同的决定应当撤销，劳动合同期限届满的，应撤销决定，认定双方终止劳动合同，并责令支付劳动合同终止之日的工资；不要求的可视为用人单位提出，双方同意的，时间应确定为女职工三期期满之日，女职工三期期满之日劳动合同期限未届满或双方只有事实劳动关系的，用人单位应支付至三期期满之日，并支付解除劳动合同的经济补偿。
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