1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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如果没有缴纳社保，就到劳动部门投诉，同时和公司进行协商要求进行补缴，如果劳动部门仲裁了，和公司协商未果，可以到法院去起诉，通过法律来维护自己的合法权益。
可以延长缴费时间继续缴费，直到满足社保要求的最低缴费年限办理退休手续。60岁已经达到了法定退休年龄了，如果社保只是交了8年，那么就没有满足最低15缴费年限的要求，是没有办法办理退休的。
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