我国法律对于年假的规定如下:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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我国对于合同效力的法律规定有: 1、根据《民法典》的规定,无民事行为能力人订立的合同无效; 2、意思表示不真实的合同无效; 3、违反法律、行政法规的强制性规定,违背公序良俗的合同无效; 4、行为人与相对人以虚假的意思表示,订立的合同无效。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第一百四十六条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
我国关于丧假的法律规定如下。首先法律规定劳动者在婚丧假期,用人单位应当按劳动合同规定的标准依法支付工资,即劳动者依法享有带薪休丧假的权利。对于职工的直系亲属死亡时,可以根据具体情况,向单位申请,可以给予一至三天的丧假。
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