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2022-11-06 回复
就算没有签订合同，但是你们已经形成了事实的劳动关系，你受伤属于工伤，应该享受到相应的工伤保险待遇。你可以要求单位给你申报工伤，如果拒绝申报或者超过一个月没有申报，你自己可以申请，认定后再申请劳动能力鉴定，后根据伤残等级要求单位进行赔偿。如果单位不赔偿，或者就赔偿数据不能达成一致，你需要申请劳动仲裁维 就算没有签订合同，但是你们已经形成了事实的劳动关系，你受伤属于工伤，应该享受到相应的工伤保险待遇。你可以要求单位给你申报工伤，如果拒绝申报或者超过一个月没有申报，你自己可以申请，认定后再申请劳动能力鉴详细>>
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如劳动者与用人单位未签订劳动合同缴纳工伤保险的，发生工伤后，医疗救治等费用由用人单位支付。如用人单位不支付的可以先由工伤保险基金支付在向用人单位追偿。
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