仅凭口说分居，对方否认，法律就难以认定分居事实，必须提供确切的分居证据，比如：租房证明、证人证言、居委会证明、物业办证明。一般来说租房证明是比较好的证据形式，比如通过房屋中介公司签订的租房合同、收款收据等等。原告提出上述分居的证据，被告一般也不再否认分居的事实，即使否认了，如果被告提供不了相反的证据，法律也会认定分居的事实，这会更容易达到原告离婚之目的。 需要说明的是，因为感情不和分居二年仅是夫妻感情破裂的情形之一，在司法实践中，要审查婚姻基础、婚后感情、感情破裂原因等综合因素，绝不能生搬硬套法律，这一条件仅是必要条件之一，但未必是充分条件。
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如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据： 1.与单位协商工资标准是的录音、录像资料。 2.如果协商工资时有第三人在场的，可以提供第三人的证言。 3.如果口头承诺的工资标准已经履行过的，可以提供工资条。
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