雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。 既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 1、受害人需为雇员。 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 3、雇主需没有免责事由。
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应当先由交强险理赔，不足的部分，按照事故责任认定结果，确定如何赔偿。具体来说，机动车交通事故导致人身伤亡财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足的部分，再根据当事人的责任划分确定赔偿责任。
交通事故受伤后的赔偿流程主要分为以下几步： 1、发生交通事故尤其是出现人伤事故后，一定要及时报警由交警部门处理，并由交警部分依法对交通事故责任进行划分。 2、伤者在医疗终结后根据伤情的程度决定是否需要进行伤残等级的鉴定。 3、伤情较轻无需鉴定或者伤残等级确定后，准备与赔偿额度相关的证据材料，通过交警部门与事故责任方协商赔偿事宜。 4、若协商不成，当事人可依据相关证据向有管辖权的法院就赔偿数额提出诉讼。人民法院会根据当事人所提交的证据就赔偿数额依法判决。当事人在交通事故发生后需要注意收集交通事故认定书、病历、医疗费发票和清单、伤残鉴定意见书、个人收入证明、居住证明、家庭成员户籍情况、交通费等证据，以便在诉讼中适用。
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