1、除工伤待遇外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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工作十年以上辞退赔偿：经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，赔双倍。
如果劳动者无过错，用人单位辞退劳动者是要给付经济补偿的，补偿的多少要看工作了多少年限，多少年就是补偿多少个月的月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年算。比如工作了11年3个月，就补偿11.5个月的月工资，工作了11年7个月就补偿12个月的工资。
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