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入职7个月辞退可以获得经济补偿金,因为工作时间超过半年,不满一年,按照一年计算,可得到一个月的工资的补偿。这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资,如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。
入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算。在不具有正当理由的情形,用人单位将劳动者辞退的话,则属于违法行为,此时需要向劳动者作出赔偿,也就是支付赔偿金,要注意赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金则是按照劳动者在本单位的工作年限确定,一般工作满一年支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。
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