开车带走员工, 遇到寻衅滋事怎么办-法师兄

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四川在线咨询顾问团

2022-04-27 回复

专业分析：

一、侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权，情节严重的可能违反治安管理处罚法或刑法；n二、对地这种侵权行为，被害人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响，情节严重的，可以报警，要求公安机关追究对方的法律责任，侵权人可能受警告、罚款、拘留或判刑处罚。n三、解决方式：n双方协商；n第三方调解；n报警由公安协调或处罚；n向法院起诉。n单位领导与员工处在不同的位置，建议双方先好好协商和沟通，这样更有利工作。如果单位不能为劳动提供劳动条件和劳动保护，可以解除合同，并要求单位补偿。n

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寻衅滋事遇到下属怎么处理

章法律师

广东律参律师事务所

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寻衅滋事的处罚如下：处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。构成犯罪的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。寻衅滋事是指行为人结伙斗殴的、追逐、拦截他人的、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的、其他寻衅滋事的行为。寻衅滋事，是指在公共场所无事生非、起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，破坏社会秩序，情节严重的行为。

遇到寻衅滋事如何处理

章法律师

广东律参律师事务所

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遇到寻衅滋事，可以和对方协商处理，能够协商和解的尽量选择和平方法解决，或者报警建议找警察调解处理。尽量避免动用武力。其次要了解打架之后要承担的法律后果，在了解应当承担相应的法律责任之后，可以有效预防。

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