外地户口子女上小学没有劳动合同最好到该学校询问之后按照学校要求收集和提供相关材料。按照规定外地户口子女入学需要提供以下证件：1户口证明：父母双方提供有效期内的《居民身份证》以及与随迁子女同一户籍的原籍户口簿的原件和复印件。2居住证：父母双方及随迁子女入学当年5月31日之前在我市公安部门办理的《居住证》。3住房证明：随迁子女家庭在主城区居住的住房证明。已办理产权登记的提供《房屋所有权证》或《不动产权证书》；未办理产权登记的提供购房合同；租房居住的提供房屋租赁合同。随迁子女家庭的住房证明须在随迁子女入学当年的5月31日前取得。4务工或经商证明：父母双方提供与我市用人单位依法签订的劳动合同或由工商部门核发的营业执照父母双方的务工或经商证明须在随迁子女入学当年的5月31日前取得。5儿童预防接种卡。其中务工或经商证明是必不可少的因此当事人如果有正规单位签订劳动合同是没问题如果是小单位或者自己做小生意可以挂靠正规的公司签订正规劳动合同。实际上随着劳动合同法的全面实施劳动合同对于劳动者来说已经显得很重要。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。根据这个协议劳动者加入企业个体经济组织事业组织国家机关社会团体等用人单位成为该单位的一员承担一定的工种岗位或职务工作并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬并且根据劳动法律法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件保证劳动者享有劳动保护及社会保险福利等权利和待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。
针对外地户口子女上小学没有劳动合同怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
外来职工的子女上学需要职工存在劳动合同证明其在当地常住，如果已经在用人单位就业，没有劳动合同的可以要求用人单位补签。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，劳动者还可以要求其支付双倍工资赔偿。
不同地区有不同的政策规定，比如外地户口小孩在南京上小学，需要办理借读手续。在南京借读的条件有：家庭户口簿和监护人的身份证；监护人相对稳定的工作证明与用工单位签订的劳动合同及个人社会保险缴费满一年凭证、工商部门颁发的满一年的有效营业执照等；在本区实际居住满一年的居住证；符合流入地计划生育政策规定的相关证明材料；随迁子女的出生证明和预防接种证。
相关专题
网友热门关注
