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2023-08-02 回复
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。如果劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资怎么办如果遇到以不正当理由扣除工资的情况，当事人可以这样来解决：第一步，去当地劳动局投诉，申请调解;第二步，调解不成，申请劳动仲裁，一般到这一步，公司都会给予解决，因为如果公司在劳动局有不良记录，会影响营业执照的年审;第三步，如果仲裁也无果，那么当事人就可以考虑委托律师去法院进行诉讼，也就是我们说的打官司。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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刘伟长律师
广东天穗律师事务所
病假工资由用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的80％。病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，用人单位给予三个月到二十四个月。
罗丹律师
浙江泽大律师事务所
职工患有难以治疗的疾病，在医疗期满后，可以解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。而医疗期的长短要根据实际工作年限和在该单位工作年限来确定，最短有三个月的医疗期，最长有二十四个月的医疗期。
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