《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
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完全由于一方当事人过错构成的交通事故，由过错方承担全部责任；由多方当事人过错构成的交通事故，按照其错误的严重承担分别承担主要、次要责任、同等责任；属于交通意外事故的，则各方都无责任。
交通事故的责任根据《道路交通事故处理程序规定》相关规定划分：一方过错造成道路交通事故的，过错方应当承担全部责任；双方或以上过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故的作用和过错的严重程度分别承担责任；各方无道路交通事故过错，属于交通事故的，各方无责任。一方故意造成事故的，另一方不承担责任。
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