【律师建议】 （一）根据阁下提供的情况，阁下符合规定向公司提出辞工，而公司不批是无法律依据的。 （二）建议阁下再次与公司协商沟通解除劳动合同。 （三）如果无法协商沟通处理，试用期提前3天，正式员工提前30天向单位提出辞职申请，用人单位需要依法解除劳动合同，如果用人单位不同意的，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁保障阁下的权益。 【法律分析】 （一）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 （二）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，正式员工可提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意小张的辞职申请。如果小张是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，他也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，他可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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