在交通事故中，当事人双方能够达成谅解可以省去很多不必要的程序，也可以很快的解决事故争议，减轻肇事一方的民事和刑事上的责任。但是达成谅解的，双方最好不要只是口头上的，以免双方事后变节，然后再因此事进入不必要的争执，所以最好双方需要签订赔偿协议、和解协议，开具赔偿款的收付凭据、出具谅解书等，一切都应有相应的依据为凭证。是否能够被判缓刑是有严格的法律规定的,我国《刑法》对缓刑的条件作出了明确的规定。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。另外，对于已经被判处缓刑的，法律也有严格的要求，在被判的缓刑期内必须遵守法律作出的规定，如果有违反现象就会被撤销缓刑，然后收监执行原判刑期。当然，如果缓刑期内认真遵守规定，那么等缓刑考验期结束，原判刑期就算执行完毕，不再另行执行。
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1.子女不是国家工作人员，而是企业公司的工作人员，那通常来讲公司不会管这些的，不会有什么影响。2.子女是国家工作人员，那从行政角度上来讲，你是你，你子女是子女是不同的个体，你犯罪被判处刑罚，和子女并无任何干系，不会产生什么影响；从政治审查的角度来讲，亲人当中有犯过罪的，如果是类似于危害国家安全、恐怖活动组织等等有一定政治性的犯罪，可能会有影响，但题主所说的是交通肇事罪，属于过失犯罪（也就是主观上并没有犯罪的故意），也宣告了缓刑，也就是说本身的恶性很小，也不会对子女的提拔使用产生影响。自身因为违规受到行政处分。警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月内不得晋升职务和级别。被开除的，自处分生效之日起，就解除了其与单位的人事关系，并终身不得再担任公务员。
醉驾被叛缓刑，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
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