1、合同你已经签字已经生效。 2、辞职需要提前30天提交书面的辞职书通知用人单位。 3、除非用人单位举证证明你的自动离职给单位造成损失，否则不存在劳动者支付违约金问题。 4、你只上班半天，初步判断单位很难举证造成的损失，无须支付违约金。
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除了以下的三种情形，劳动合同违约金的约定是无效的。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定竟业限制条款。
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