发生致人重伤的情况有很多种，要根据具体的情况处理。举个例子：如果双方是多人打架斗殴致人重伤，涉嫌故意伤害罪。《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪；故意伤害罪；故意杀人罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： (一)多次聚众斗殴的； (二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的； (三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的； (四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
针对双方发生重伤后如何处理，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
发生工伤之后，用人单位应该第一时间向当地的劳动和社会保障局提出工伤认定申请，要是用人单位没有提出申请的，工伤职工可以在一年内提出；第二就是需要进行伤残鉴定；最后就是根据伤残鉴定的等级，职工可以按照法律的规定向用人单位提出赔偿。
一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
相关专题
网友热门关注
