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2022-11-08 回复
1、转院治疗程序上没有问题；2、在单位工作，工作中受伤，应该申请工伤认定；3、治疗终结并认定工伤后可以申请市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级；4、工伤应该赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残那赔偿金，选择解除劳动合同的，可以支付一次性医疗补助金和就业补助金；5、停工留薪期内的工资应该照发，期限一般不超过12个月。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还可以主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
认定工伤但没有住院，享受以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤期间的工资福利；劳动能力鉴定费；其他等。
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