可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。 1．国家的法律法规有明确规定的。 2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。 3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。 4．企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。 5．因劳动者请假扣发的。 除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。 处罚为： 1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。 2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。 3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。
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未按照合同约定付款该这样办：当事人一方未支付价款可以要求支付；履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履；一方在履行义务有别的损失的应当赔偿。
如果合同一方未按照合同约定付款，当事人可以要求其支付价款或者报酬，对方拒绝支付的，可以要求承担违约责任。 双方协商不成的，可以向法院提起诉讼。如果标的物尚未交付或者服务尚未提供，也可以根据履行顺序，行使先履行或不安抗辩权，自己一方也暂时停止义务的履行。
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