工伤认定怎么算出来的-法师兄

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2023-01-19 回复

专业分析：

工伤认定怎么算？通常情况下职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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工伤认定决定作出后，分以下情形处理： 1、对工伤认定结论不服的申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 2、需要劳动能力鉴定的经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。经过劳动能力鉴定后，除申请以上工伤保险待遇外，还可以申请以下伤残待遇：由用人单位支付的五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。由工伤保险基金支付的生活自理障碍护理费；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴；劳动能力鉴定费；终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金。 3、不需要劳动能力鉴定的经治疗伤情相对稳定后不存在残疾、影响劳动能力的，可以不申请劳动能力鉴定，直接申请以下工伤保险待遇：由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费。由用人单位支付的停工留薪期工资。

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