退休子女接班就是职工退休、退职，子女顶替参加工作，又称接班顶替，是我国历史上一项行之多年的劳动就业制度。上个世纪80年代末期，随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心，这一历史性的就业制度逐步退出历史舞台。 1986年7月12日，国务院发布国营企业劳动用工制度改革的四项规定，即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。根据这些规定，从1986年10月1日起，国营企业招用工人，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用；必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度。《国营企业招用工人暂行规定》第五条规定：企业招用工人，应当张榜公布经过考核合格者名单，公开录用。企业不得因任何形式进行内部招工，不再实行退休工人子女顶替的办法。
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