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劳动合同期限未到劳动者可以辞职吗

2022-08-13 19:54:42
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浙江在线咨询顾问团

2022-08-13 回复

专业分析:

第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行,并且劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。第二,辞职是劳动者的合法权利,在劳动者有证据证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的,单位的行为构成欺诈,因欺诈而订立的合同是无效的,劳动者无需遵守。第三,关于违约金条款,并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的,在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的,单位可以要求劳动者赔偿违约金

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何雁英律师

广东宏力律师事务所

劳动合同期限未到可以辞职,但是需要满足一定条件。根据劳动合同法规定,劳动者有选择职业的自由,辞职也属于自由之一。但是劳动者需要提前30天通知用人单位,若劳动者只是试用期职工,只需要提前3天通知用人单位。

林上乾律师

浙江海昌律师事务所

合同未到期的劳动者可以辞职。劳动者辞职与合同是否到期无直接关系。根据法律规定,劳动者可提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者书面提出解除劳动关系后,无需用人单位批准即离开,并可要求支付剩余工资和经济补偿及离职手续。

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