1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。 并且,该加班时间不可以用调休处理,只能支付相应的工资报酬。 2、安排周末加班的,用人单位可以安排调休代替。 但如果用人单位无法安排调休的,应当支付不低于工资的200%的工资报酬。 3、法定节假日加班的,后期安排劳动者调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此,在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,用人单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。
针对加班工资怎么算怎么算,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
加班工资这样算:安排延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;休息日安排工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之两百的工资;安排在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资。有上列情形的,用人单位按照以上标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。
加班工资的计算如下:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。
相关专题
网友热门关注