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2023-04-03 回复
根据劳动法第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。此外，用人单位因裁员解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径；该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。
章法律师
依法解决劳动纠纷或其它纠纷属于企业生存发展中的正常法律行为，不会有什么的不利影响。
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