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2022-11-17 回复
1、一般来说，当事故发生之后，如果存在可能被认定为工伤的情形的，应当由用人单位依法向相关部门提出工伤申请，但是在某些特殊情况下，法律并不排除受伤职工及家属的工伤申报权。 2、法条依据：《工伤认定办法》第4条：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
刑事案件败诉的当事人如果确实遭遇了工伤，且没有故意犯罪、醉酒等不能认定为工伤的情形的，能去申请工伤认定；但如果有因故意犯罪而遭遇工伤事故等情形的，则不能去申请。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
1、存在劳动雇佣关系，受到工伤的保护，可以进行申请工伤认定； 2、申请书应写明申请人、请求事项、事故发生时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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