补偿金按离职前十二个月平均应得工资计算，包括津贴、补贴《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
辞退补偿分为两种情况。 1、依法辞退。按照劳动合同期限到了后，公司不选择续约，要对员工进行补偿。在职每满一年支付一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半月计算。 2、违法辞退。公司因为员工处于孕期或者哺乳期，或者因为不正当的原因辞退员工，公司要双倍补偿。补偿的月工资是在职期间的月平均工资，但不能超过当地月平均工资的三倍。
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