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2023-04-05 回复
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
洪荣强律师
福建文衡律师事务所
企业与员工解除劳动关系的补偿方式如下：公司解除劳动合同的，员工工作满一年的，支付一个月工资作为补偿；每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是非法解除合同的，支付双倍经济补偿。
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