工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
针对上月拖欠工资今月发能不能申请劳动仲裁，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
灵活就业人员去世补偿如下：1、如果按时交社保的话，可以领取丧葬费和抚恤金；2、灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。
户籍所在地的社保局。灵活就业的方式交费必须是在自己的户籍所在地，在自己户籍所在地的社保局开立基本养老保险账户和基本医疗保险账户，作为灵活就业的个人可以选择参加养老保险和医疗保险，是不能够参加生育保险，工伤保险和失业保险的。
相关专题
网友热门关注
