到了法定退休年龄，用人单位是可以中止劳动合同的，并且是不需要支付任何经济补偿金的。rnrn根据相关法律规定，超过法定退休年龄，单位仍然留用劳动者的，双方不属于劳动关系，应属劳务关系。单位应与劳动者明确劳务关系，签订劳务合同。劳务合同不受《劳动合同法》调整，属于《合同法》调整范畴，关于法定假日加班费的问题，具体要看合同是如何约定的。rn《中华人民共和国劳动合同法》rn第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：rn rn (一)劳动合同期满的；rn rn (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；rn rn (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；rn rn (四)用人单位被依法宣告破产的；rn rn (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；rn rn (六)法律、行政法规规定的其他情形。rn rn第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。rn
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终止。劳动者达到法定退休年龄与劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形，两者均可产生劳动合同终止的法律效果。劳动者到达法定退休年龄的，不论其是否依法享受基本养老保险待遇，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同终止，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第 (六)项。
有下列情形之一的，劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形
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