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给拿医药费,按工伤休息给70%的基本工资,他们给报工伤,我们自己还用去劳动局认定工伤吗?

2018-08-11 18:29:49
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福建在线咨询顾问团

2018-08-11 回复

专业分析:

根据我国相关法律的规定,工伤休息期间工资也应当由用人单位发放的。具体规定如下: 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。

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北京市京师律师事务所

报销医药费流程: 1、申请工伤认定; 2、工伤认定通过,自己或者你授权单位领取工伤认定决定书; 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请; 4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来,给确定伤残级别; 5、填写工伤医疗待遇申请表; 6、工伤保险医疗费报销。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

通常情况下,工伤期间单位不是只发基本工资。工伤职工停工留薪期的原工资是按照加班费之外的工资来计算的,部分用人单位也可按照受伤前12个月平均工资来做标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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